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A avaliação técnica tem como objetivo medir o nível de conhecimento, habilidade e competência do colaborador para executar as atividades exigidas pelo cargo.

A avaliação comportamental tem como objetivo analisar como o colaborador age no ambiente de trabalho — suas atitudes, relacionamentos, postura profissional e forma de lidar com pessoas e situações.

A avaliação de resultados mede o impacto efetivo do trabalho realizado — o que o colaborador efetivamente entrega para a empresa.

A avaliação de potencial tem como objetivo identificar não apenas o desempenho atual do colaborador, mas principalmente sua capacidade de assumir responsabilidades maiores no futuro.

A avaliação de risco mede o impacto potencial da saída do colaborador para a empresa, considerando dependência, dificuldade de substituição e consequências operacionais.

Fórmula: Nota Final = (MT × 0,4) + (MC × 0,3) + (MR × 0,2) + (MP × 0,1)